单选题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()A绩效目标计划阶段B绩效指导阶段C绩效检查阶段D绩效反馈阶段

单选题
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()
A

绩效目标计划阶段

B

绩效指导阶段

C

绩效检查阶段

D

绩效反馈阶段


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

( 52 ) James Martin 方法将一个机构建立产品 / 服务以及支持性 资源 的生命周期划分为四个阶段,以下不属于这四个阶段的是A )计划B )获得C )核算D )分配

我国价值工程的工作程序包括四个阶段,这四个阶段依次为()

按照KOLB学习周期,一个完整的学习过程包含四个阶段,不属于这四个阶段的是() A.获得经验B.反思C.认真分析D.理论化和应用

企业的成长阶段只包括:创业阶段、生存阶段、成长阶段和变革阶段这四个阶段。()

James Martin方法将一个机构建立产品服务以及支持性资源的生命周期划分为四个阶段,以下不属于这四个阶段的是A.计划B.获得C.核算D.分配

放疗病人从就诊,治疗到结束要经过四个阶段,下列哪项不属于这四个阶段( )。A、体模阶段B、计划设计C、计划确定D、计划执行E、检查证实系统

IT服务营销过程共分四个阶段,下面( )不属于这四个阶段的内容。A.服务执行阶段B.服务达成阶段C.启动准备阶段D.能力展示阶段

基于RUP的软件过程是一个迭代过程。一个开发周期包括初始、细化、构建和移交四个阶段,每次通过这四个阶段就会产生一代软件,其中建立完善的架构是( )阶段的任务。A.初始B.细化C.构建D.移交

基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()A、绩效目标计划B、绩效检查C、绩效指导D、激励

重油雾化法的正常燃烧过程可慨括成四个阶段,这四个阶段是指()、()、()、()

试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?

基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励

PDCA循环又叫“戴明轮”,它包括四个阶段,不属于这四个阶段的是()。A、检查B、执行C、规划D、 改进

按照KOLB学习周期,一个完整的学习过程包含四个阶段,不属于这四个阶段的是()。A、获得经验B、反思C、认真分析D、理论化和应用

基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段

战略实施就是将公司战略付诸实施的过程,企业战略实施包含四个相互联系的阶段。下面有关这四个阶段顺序正确的是()。A、计划阶段、发动阶段、运作阶段、控制和评估阶段B、计划阶段、运作阶段、发动阶段、控制与评估阶段C、发动阶段、计划阶段、运作阶段、控制与评估阶段D、发动阶段、运作阶段、计划阶段、控制与评估阶段

目标管理要有四个要素,以下不属于这四个要素的是()A、确定目标B、参与决策C、非明确的期限D、绩效反馈

方便面的面团调制可分为四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()。A、松散混合阶段B、发酵阶段C、成熟阶段D、塑性增强阶段

坯体的干燥过程可分为预热阶段、等速干燥阶段、降速干燥阶段、平衡阶段这四个阶段。

简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。

多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励

单选题目标管理要有四个要素,以下不属于这四个要素的是()A确定目标B参与决策C非明确的期限D绩效反馈

单选题PDCA循环又叫“戴明轮”,它包括四个阶段,不属于这四个阶段的是()。A检查B执行C规划D 改进

问答题试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?

单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()A绩效目标计划B绩效检查C绩效指导D激励

单选题方便面的面团调制可分为四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()。A松散混合阶段B发酵阶段C成熟阶段D塑性增强阶段

单选题战略实施就是将公司战略付诸实施的过程,企业战略实施包含四个相互联系的阶段。下面有关这四个阶段顺序正确的是()。A计划阶段、发动阶段、运作阶段、控制和评估阶段B计划阶段、运作阶段、发动阶段、控制与评估阶段C发动阶段、计划阶段、运作阶段、控制与评估阶段D发动阶段、运作阶段、计划阶段、控制与评估阶段