试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？

关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有() A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

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下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

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()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

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试述英国行政制度改革经历四个阶段。

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基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A、绩效目标计划B、绩效检查C、绩效指导D、激励

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医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法

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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励

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不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

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基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段

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试述PPDR模型的四个阶段的含义。

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试述经济周期四个阶段的主要特征。

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绩效评价的方法按评价的对象分为（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法

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试述公共危机管理的四个阶段。

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简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。

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目标管理法的四个阶段包括（）A、绩效反馈B、建立目标计划C、绩效指导D、绩效检查E、激励

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多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法

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单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法

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问答题试述经济周期四个阶段的主要特征。

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多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励

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单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法

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