下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法
常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法
全过程预算绩效管理的落脚点是()。 A、预算绩效目标管理B、预算绩效运行监控C、预算支出绩效评价D、预算绩效评价结果应用
()是预算绩效管理的核心。A:绩效目标管理B:绩效运行跟踪监控管理C:预算支出绩效评价D:绩效评价结果反馈
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A、绩效目标计划B、绩效检查C、绩效指导D、激励
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A、权利——义务关系B、命令——执行关系C、目标——手段关系D、指导——服从关系
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励
（）是全过程预算绩效管理的核心。A、预算绩效目标管理B、预算绩效运行监控C、预算支出绩效评价D、预算绩效评价结果反馈
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
单选题（）是全过程预算绩效管理的核心。A预算绩效目标管理B预算绩效运行监控C预算支出绩效评价D预算绩效评价结果反馈
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法
多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励
单选题目前被广泛使用的绩效考核方法是A描述法B目标管理法C关键事件法D绩效评价表法
单选题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A绩效目标计划阶段B绩效指导阶段C绩效检查阶段D绩效反馈阶段
判断题单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。A对B错
单选题我国预算绩效评价管理体系不包括（ ）。A绩效目标管理B绩效允许跟踪监控管理C绩效评价实施管理D绩效评价匿名审核
多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A绩效目标计划B绩效检查C绩效指导D激励