常见的组织绩效评价技术包括()。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.基于EVA的绩效评价方法D.KPI方法
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.阶段性评价法D.赢得值法
基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A、绩效目标计划B、绩效检查C、绩效指导D、激励
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A、描述法B、人员排序法C、绩效评价表D、目标管理E、比例分布法
目标管理的阶段主要包括（）A、机会分析B、目标的设置C、目标管理的实施D、目标成果的评价
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A、权利——义务关系B、命令——执行关系C、目标——手段关系D、指导——服从关系
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A、绩效目标计划阶段B、绩效指导阶段C、绩效检查阶段D、绩效反馈阶段
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
绩效评价的方法按评价的对象分为（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、项目评价法
工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
我国政府预算绩效管理的主要内容包括（）。A、绩效目标管理B、绩效主客体管理C、绩效运行跟踪监控管理D、绩效评价实施管理E、绩效评价结果反馈和应用管理
多选题绩效评价方法包括A描述法B目标管理法C绩效评价表法D关键事件法E强迫选择比例法
多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励
多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
单选题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）A绩效目标计划阶段B绩效指导阶段C绩效检查阶段D绩效反馈阶段
判断题单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。A对B错
单选题工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C赢得值法D阶段性评价法
多选题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）A描述法B人员排序法C绩效评价表D目标管理E比例分布法
单选题基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）A绩效目标计划B绩效检查C绩效指导D激励
单选题基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）A权利——义务关系B命令——执行关系C目标——手段关系D指导——服从关系
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法