单选题薪酬中，被称为激励薪资的是（）A绩效薪酬B奖金C福利D津贴

单选题
薪酬中，被称为激励薪资的是（）
A

绩效薪酬

B

奖金

C

福利

D

津贴

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我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。 A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率
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企业对出差人员基于出差补助，属于（）A.津贴B.福利C.基本薪酬D.激励薪资
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薪酬中，被称为激励薪资的是（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
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( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。A.不断完善企业员工的薪酬激励方案B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能
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在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价
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薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
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企业对出差人员基于出差补助，属于（）A、津贴B、福利C、基本薪酬D、激励薪资
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销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务E、法律工资
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薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
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（）不是团队薪酬的主要组成部分。A、基本薪酬B、提成薪资C、绩效认奖励D、激励性薪酬
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评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
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按中口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
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在薪酬方面，不应该公开的是（）。A、薪酬制度B、薪资发放程序C、薪资结构D、薪资数目
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薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
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多选题销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务E法律工资
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单选题在薪酬方面，（）是不应该公开的A薪酬制度B薪资结构C薪资书目D薪资发放程序
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单选题企业对出差人员基于出差补助，属于（）A津贴B福利C基本薪酬D激励薪资
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单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
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单选题（）不是团队薪酬的主要组成部分。A基本薪酬B提成薪资C绩效认奖励D激励性薪酬
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单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B理想情况下，薪资比较比率应该等于1C薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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