根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
在经济性报酬中，主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利
薪酬中，被称为激励薪资的是（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴
我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.福利E.津贴
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利B、奖金C、补偿薪酬D、激励薪酬
在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬B:辅助薪酬C:福利D:额外薪酬
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利E:津贴
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。 A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
企业对出差人员基于出差补助，属于（）A、津贴B、福利C、基本薪酬D、激励薪资
薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利
在经济性报酬中，主要有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利
对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
单选题管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A基本薪酬；奖金；福利和服务B基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C基本薪酬；股权激励；奖金和福利D基本薪酬；股权激励；福利和服务
多选题薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
多选题在经济性报酬中，主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
单选题薪酬中，被称为激励薪资的是（）A绩效薪酬B奖金C福利D津贴
单选题对员工工作中的不利因素进行补偿，这通常是薪酬中的（）A绩效薪酬B奖金C福利D津贴
单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金
多选题员工的薪酬的构成部分包括（ ）。A基本薪酬B津贴福利C激励薪酬D间接薪酬E绩效薪酬