企业对出差人员基于出差补助，属于（）A.津贴B.福利C.基本薪酬D.激励薪资
企业对出差人员基于出差补助，属于（）
A.津贴
B.福利
C.基本薪酬
D.激励薪资
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以下是关于鼎盛毛衣有限公司员工上半年出差情况的三个断定：(1)鼎盛单位有人员出差了(2)鼎盛单位的所有人员均未出差(3)鼎盛单位的张三没有出差如果上述三个断定只有一个为真，则下列一定为真的是：A.鼎盛单位人员并非都没有出差B.鼎盛单位人员并非都出差了C.鼎盛单位出差人员超过半数D.鼎盛单位仅有张三没有出差
下面是某公司在差旅费方面的内部控制制度，对其出差报销标准和审批手续进行分析。 （1）住宿公司全体人员平均每天不能超过100元。 （2）出差补助按出差起止时间每天补助20元。 （3）车船票按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。 （4）市内交通费控制在人均每天10元以内，凭票据报销。 （5）其他杂费其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。 （6）报销审批手续根据出差人员事先整理好的报销单据，报财务经理审核后，才能报销。 （7）特别规定出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。
下面是某公司在差旅费方面的内部控制制度，对其出差报销标准和审批手续进行分析。 （1）住宿：公司全体人员平均每天不能超过100元。 （2）出差补助：按出差起止时间每天补助20元。 （3）车船票：按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。 （4）市内交通费：控制在人均每天10元以内，凭票据报销。 （5）其他杂费：其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。 （6）报销审批手续：根据出差人员事先整理好的报销单据，报财务经理审核后，才能报销。 （7）特别规定：出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。
下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（）A．职工出差报销的差旅费B．企业仓管人员工资C．职工生活困难补助费D．职工工伤保险