人是管理系统的主体要素,最大限度地发掘和调动人的潜力是提高管理效益的关键() 此题为判断题(对，错)。
弗鲁姆认为，要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生效率。()
人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使"人尽其才,才尽其用"。() 此题为判断题(对，错)。
激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对
工效学研究的是A、提高工作效率与劳动保护B、劳动保护与创造良好工作环境C、创造良好工作环境、劳动保护与促进生产D、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率与促进生产E、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率、促进生产与提高产品的科技水平
清洁生产的目标是（ ）。A．最大限度地减少污染B．提高生产效率C．保持生产工具干净D．提高产品质量
清洁生产的目标是( ) 。A 、 最大限度地减少污染B 、 提高生产效率C 、 保持生产工具干净D 、 提高产品质量
应使电能在生产、输送和分配中耗费少、效率高、最大限度地（）电能成本。A、提高B、降低C、不变
人是管理系统的主体要素，最大限度地发掘和调动人的潜力是提高管理效益的关键。
管理心理学的研究目的，不包括下面哪个内容（）。A、最大限度地调动人的积极性B、提高工作效率和管理效能C、不断满足人的生理需要D、用科学的方法改进管理工作
社会能够在既定资源和技术限制下，生产出最大数量的产品组合，而且该产品组合能够最大限度地满足社会的需？它所需要满足的效率标准是（）A、生产效率B、交换效率C、分配效率D、产品组合效率
研究在产出水平给定的条件下，什么样的产品组合才能最大限度地满足社会的要求和愿望的问题属于（）。 A、交换效率问题B、生产效率问题C、产品组合效率问题D、帕累托效率问题
（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
市场观念的营销手段是（）A、提高产品质量B、加强销售和促销C、最大限度地满足市场需要D、提高生产效率
职务设计应满足的要求是（）A、职务专业化的需要B、企业劳动分工与协作的需要C、企业成本最低的需要D、能最大限度地提高企业劳动生产率E、最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
激励在管理中的基本功能体现在（）。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系
销售观念的营销手段是（）A、提高产品质量B、加强销售和促销C、最大限度地满足市场需要D、提高生产效率
生产观念的营销手段是（）A、提高产品质量B、加强销售和促销C、最大限度地满足市场需要D、提高生产效率
单选题清洁生产的目标是（ ）。[2009年真题]A最大限度地减少污染B提高生产效率C保持生产工具干净D提高产品质量
单选题清洁生产的目标是（ ）。A最大限度地减少污染B提高生产效率C保持生产工具干净D提高产品质量
单选题产品观念的营销手段是（）A提高产品质量B加强销售和促销C最大限度地满足市场需要D提高生产效率
单选题要最大限度地调动人的生产积极性，需要（）。A有产出B让人有劳动所得C创造良好的生产条件D提高生产效率
单选题生产观念的营销手段是（）。A提高产品质量B加强销售和促销C最大限度地满足市场需要D提高生产效率
判断题人是管理系统的主体要素，最大限度地发掘和调动人的潜力是提高管理效益的关键。A对B错
单选题市场观念的营销手段是（）A提高产品质量B加强销售和促销C最大限度地满足市场需要D提高生产效率
单选题研究在产出水平给定的条件下，什么样的产品组合才能最大限度地满足社会的要求和愿望的问题属于（）。A交换效率问题B生产效率问题C产品组合效率问题D帕累托效率问题
多选题社会能够在既定资源和技术限制下，生产出最大数量的产品组合，而且该产品组合能够最大限度地满足社会的需？它所需要满足的效率标准是（）A生产效率B交换效率C分配效率D产品组合效率