为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行_____。

为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行_____。


相关考题:

保健因素和激励因素的关系,恰如正兵与奇兵,相辅相成,“以正合,以奇胜”。如果只有保健因素,难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素,难以保证员工的心态稳定,甚至会挫伤积极性。() 此题为判断题(对,错)。

下列有关泰罗的科学管理理论的说法中,正确的是()。 A.管理的中心问题是提高劳动生产率。B.科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”。C.为了最大限度地刺激与激励工人地劳动积极性,创立并推行有差别的计件工资制。D.主要管理职能与作业职能分离。

学校管理的执行环节,为了最大限度地调动各方面的积极性,有效地执行计划,实现目标,学校管理者要做好的管理工作包括()。 A.组织B.监控C.指导D.协调E.激励

在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程称为()。A、控制B、协调C、激励D、奖励

激励在管理中的基本功能体现在()。A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对

建立并运行船舶保安体系的目的最终是为了()造成的损失。 A、避免或减少滞留B、最大限度地减少污染C、避免或最大限度地减少保安事件D、最大限度地减少事故

认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作,提高效率的理论是()。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制

认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋,提高效率的理论是()。A法约尔的管理理论B泰罗制C韦伯的科层制理论D行为科学和当代管理理论

3、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行A.有差别的计件工资制B.计件工资制C.计时工资制D.奖励工资制