如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是() A、劳资矛盾趋于缓和B、冲突和斗争分散C、政府不干涉D、集体谈判制度建立
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
突发事件的特点包括()。A.突发性和不可预期性B.群体性C.社会的影响性D.利益的矛盾性E.劳资的冲突性
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制
劳动关系最主要的特点是（ ）。A.雇佣关系B.劳资协调C.冲突与合作D.社会经济关系
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势E.从组织看自发性是其重要的特点
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A.裁员过程中劳动者权益受损所致B.企业改制C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平衡
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A.请愿B.罢工C.示威D.怠工E.游行
劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）A、协调会B、议会C、法院D、帮派
如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
当前中国劳资冲突的直接原因是（）。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性
我国劳动争议的特点有（）A、劳资矛盾不可避免B、劳动争议的易发性和多发性C、集体劳动争议的强冲突性D、劳动争议复杂性
我国劳动争议的特点是（）。A、劳资矛盾不可避免性B、劳动争议的易发性与多发性C、集体劳动争议的强冲突性D、劳动争议复杂性
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A、员工的收入过低B、员工的合法权益受到侵害C、企业经营状况恶化D、企业经营战略转移
单选题当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（ ）。A以保障劳动权益为中心制定劳动政策B强化政府的行政管理作用C完善劳动法律体系D贯彻劳工标准、发挥工会作用
多选题我国劳动争议的特点有（）A劳资矛盾不可避免B劳动争议的易发性和多发性C集体劳动争议的强冲突性D劳动争议复杂性
单选题劳动关系最主要的特点是（ ）。A雇佣关系B劳资协调C冲突与合作D社会经济关系
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（ ）。A裁员过程中劳动者权益受损所致B企业改制C劳动立法和执法的不健全D劳资力量对比极端不平衡
单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B企业改制C裁员D劳动立法和执法的不健全
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行
单选题我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。A员工的收入过低B员工的合法权益受到侵害C企业经营状况恶化D企业经营战略转移