如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义
处理人际冲突的基本途径不包括：()A、放弃B、回避C、折中D、协商
专家认为当前各种社会矛盾中最重要的是()的问题,直接影响中国和谐稳定。 A、劳资矛盾B、官民矛盾C、贫富矛盾D、城乡矛盾
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制
第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（）A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善B.合作成为劳动关系的主流C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化D.员工参与管理制度不是相当完善
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A.裁员过程中劳动者权益受损所致B.企业改制C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平衡
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A.请愿B.罢工C.示威D.怠工E.游行
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。A.完善劳动法律体系B.健全社会保障体系C.遵循市场经济社会秩序D.贯彻劳工标准，发挥工会作用E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
下列不是心理冲突表现的是（）。A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C、行为动机与内心标准的冲突D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）A、合作B、缓解C、回避D、指导
劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）A、协调会B、议会C、法院D、帮派
如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
当前中国劳资冲突的直接原因是（）。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策B、完善劳动法律体系C、推动劳工工资标准与国际靠近D、贯彻劳工标准，发挥工会作用E、大力发展科技
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性
单选题下列不是心理冲突表现的是（）。A个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C行为动机与内心标准的冲突D个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。A完善劳动法律体系B健全社会保障体系C遵循市场经济社会秩序D贯彻劳工标准，发挥工会作用E以保障劳工权益为中心制定劳动政策
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A以保障劳工权益为中心制定劳动政策B完善劳动法律体系C推动劳工工资标准与国际靠近D贯彻劳工标准，发挥工会作用E大力发展科技
单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（ ）。A裁员过程中劳动者权益受损所致B企业改制C劳动立法和执法的不健全D劳资力量对比极端不平衡
单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B企业改制C裁员D劳动立法和执法的不健全
单选题中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B一般都是个别劳动权益的维护C数量不太多D自发性
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行