工作 ——家庭冲突的主要形式有() A、时间冲突B、地点冲突C、情绪紧张冲突D、行为冲突E、利益冲突
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有() A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂
从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。 A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突E.自我冲突
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A.罢工B.辞职C.抵制
动机冲突的形式主要的有（ ）。(A)双趋式冲突 （B)双避式冲突(C)趋避式冲突 （D)双重趋避式冲突
劳资冲突的表现形式有（ ）。A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工E.阻碍交通道路
关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系B.从属性是劳动关系最主要的特点C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少
人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。A、企业B、员工C、工会D、政府
员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A、目标冲突B、认识冲突C、情感冲突D、行为冲突
社会互动的主要形式有（）、（）、冲突、竞争和强制。
劳资冲突的表现形式有（）。A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（ ）。A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议C、团体劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性
多选题工作——家庭冲突的主要形式有（）A时间冲突B时间冲突C情绪紧张冲突D行为冲突E利益冲突
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（ ）。A重大劳动安全卫生事故B集体劳动争议C团体劳动争议D劳资冲突E其他突发事件
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突
多选题从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。A目标冲突B认识冲突C情感冲突D行为冲突E自我冲突
多选题劳资冲突的表现形式有（）。A集体请愿B上访、示威C集会、游行D怠工、停工、罢工E阻碍交通道路
单选题中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B一般都是个别劳动权益的维护C数量不太多D自发性
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行