多选题人力资源有效性指数的组成包括()。A组织环境B管理质量C总收入/员工总数D经营收入/员工费用E员工参与管理

多选题
人力资源有效性指数的组成包括()。
A

组织环境

B

管理质量

C

总收入/员工总数

D

经营收入/员工费用

E

员工参与管理


参考解析

解析: 人力资源有效性指数包括:总收入/员工总数,资产总数/员工费用,经营收入/员工费用,经营收入/股东、股本总数。

相关考题:

人力资源有效性指数说法正确的是( )。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究开发的D.反映了组织的环境气氛状况

关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。 A.由美国舒斯特教授提出 B.不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D.由l5项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

下列关于人力资源指数的陈述,正确的是( )。A.由美国学者菲力普斯提出B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C.由15项相关指标组成D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

人力资源有效性指数,是由( )研究开发的。A.菲利普斯B.舒斯特教授C.大卫·乌里奇D.斯托克蒂尔

下列选项属于人力资源有效性指数的有( )。A.经营收入/股东B.总收入/员工总数C.资产总数/员工费用D.经营收入/员工费用E.员工费用/员工总数

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通B.培训开发成本费用/总雇员数C.组合效率D.组织结构

招标采购项目人力资源管理的考核指标不包括( )。A、针对性B、合理性C、及时性D、有效性

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体问的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用

关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通B:一线管理和管理质量C:群体间的协作能力D:人力资源管理部门费用/总经营费用

下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。A、由舒斯特提出的B、由15项因素综合而成C、由菲利普斯研究提出的D、反映了组织的环境气氛状况

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

平均数指数包括()A、可变组成指数B、固定构成指数C、加权算术平均指数D、结构影响指数E、加权调和平均指数

可变组成指数、固定构成指数、结构影响指数三者的关系可表述为()A、可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数B、固定构成指数=可变组成指数×结构影响指数C、结构影响指数=固定构成指数×可变组成指数D、固定构成指数=可变组成指数÷结构影响指数

衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()。A、人力资源有限性指数B、人力资源指数问卷C、工作满意度测量D、组织承诺测量E、工作描述指数

人力资源规划应包括以下几个过程()A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。A、招聘录用率B、培训投资回报率C、出勤率D、人力资源指数E、人力资源有效性指数

关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

人力资源指数的组成因素包括()。A、人际关系B、组织效率C、缺勤率和流动比率D、股本总数E、内在满意度

人力资源有效性指数的组成包括()。A、组织环境B、管理质量C、总收入/员工总数D、经营收入/员工费用E、员工参与管理

多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标

多选题人力资源指数的组成因素包括()。A人际关系B组织效率C缺勤率和流动比率D股本总数E内在满意度

单选题关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境气氛D该指数包括工作满意度等心理指标

单选题关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。A由美国舒斯特教授提出B不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数

多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()A人力资源管理部门费用/总经营费用B培训开发成本费用/总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率