关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。
A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标
B:该指数是衡量生产部门绩效的指标
C:该指数能够反映组织的环境气氛
D:该指数包括工作满意度等心理指标
参考解析
解析：人力资源有效性指数反映了人力资源绩效和组织有效性之间存在的一定联系。故选项A正确。人力资源有效性指数是用来衡量人力资源管理部门绩效的指标。故选项B错误。人力资源指数不仅表明了企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。故选项C错误。人力资源有效性指数包括：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股东总数。故选项D错误。
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关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
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关于市场有效性，下列说法错误的有（ ）。Ⅰ.如果股价变动是可以预测的，那么市场是有效的Ⅱ.市场有效性来源于竞争Ⅲ.在有效性市场中，指数化投资策略是不可取的Ⅳ.如果市场是有效的，历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ
关于市场有效性，下列说法错误的是（ ）。Ⅰ如果股价变动是可以预测的，那么市场是有效的Ⅱ市场有效性来源于竞争Ⅲ在有效市场中，指数化投资策略是不可取的Ⅳ如果市场有效，历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境气氛D该指数包括工作满意度等心理指标
单选题关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A由美国舒斯特教授提出B不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数