多选题人力资源指数的组成因素包括()。A人际关系B组织效率C缺勤率和流动比率D股本总数E内在满意度
多选题
人力资源指数的组成因素包括()。
A
人际关系
B
组织效率
C
缺勤率和流动比率
D
股本总数
E
内在满意度
参考解析
解析：
人力资源指数是由美国舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。
相关考题：
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标
可变组成指数、固定构成指数、结构影响指数三者的关系可表述为（）A、可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数B、固定构成指数=可变组成指数×结构影响指数C、结构影响指数=固定构成指数×可变组成指数D、固定构成指数=可变组成指数÷结构影响指数
指数体系的基本含义（基本原理）包括（）A、对象指数等于各因素指数的连乘积B、对象指数等于各因素指数的代数和C、对象指数等于各因素指数的几何平均数D、对象指数分子与分母之差等于各因素指数分子与分母之差的连乘积E、对象指数分子与分母之差等于各因素指数他子与分母之差的代数和
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境气氛D该指数包括工作满意度等心理指标
多选题可变组成指数、固定构成指数、结构影响指数三者的关系可表述为（）A可变组成指数=固定构成指数×结构影响指数B固定构成指数=可变组成指数×结构影响指数C结构影响指数=固定构成指数×可变组成指数D固定构成指数=可变组成指数÷结构影响指数
多选题影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]A经济形势B人口总量C科技水平D物价指数E劳动力市场供求关系