单选题关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境气氛D该指数包括工作满意度等心理指标

单选题
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。
A

该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 

B

该指数是衡量生产部门绩效的指标 

C

该指数能够反映组织的环境气氛 

D

该指数包括工作满意度等心理指标


参考解析

解析: 本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效和中间变量。衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。两个中间变量是:
(1)人力资源有效性指数;
(2)人力资源指数,不仅说明了企业人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况。
考点:人力资源管理部门的绩效评价

相关考题:

人力资源有效性指数说法正确的是( )。A.由舒斯特提出的B.由15项因素综合而成C.由菲利普斯研究开发的D.反映了组织的环境气氛状况

关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。 A.由美国舒斯特教授提出 B.不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D.由l5项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

关于柯氏评估模型的说法正确的是()。 A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次

下列关于人力资源指数的陈述,正确的是( )。A.由美国学者菲力普斯提出B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C.由15项相关指标组成D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

人力资源有效性指数,是由( )研究开发的。A.菲利普斯B.舒斯特教授C.大卫·乌里奇D.斯托克蒂尔

关于消费价格指数的说法中正确的有()A、消费者价格指数是衡量家庭和个人消费的货物和服务价格变化的指标B、消费者价格指数是指批发价格指数C、GDP折算价格指数是实际GDP与名义GDP的比率D、以上说法均不正确

关于生物指数法说法正确的是。 A.BI>30清洁水域B.BI=15~29不清洁水域C.BI 关于生物指数法说法正确的是。A.BI>30清洁水域B.BI=15~29不清洁水域C.BI

用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构

下列关于综合指数的说法中,正确的有( )。

如果公司KPI是技术创新综合指数,那么关于关键成功因子说法不正确的是()。A.提高技术创新性B.提高研发有效性C.缩短开发周期D.提高新产品的质量

关于市场有效性,下列说法错误的有( )。Ⅰ如果股价变动是可以预测的,那么市场是有效的Ⅱ市场有效性来源于竞争Ⅲ在有效市场中,指数化投资策略是不可取的Ⅳ如果市场有效,历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ

关于市场有效性,下列说法错误的有( )。Ⅰ.如果股价变动是可以预测的,那么市场是有效的Ⅱ.市场有效性来源于竞争Ⅲ.在有效性市场中,指数化投资策略是不可取的Ⅳ.如果市场是有效的,历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ

关于市场有效性,下列说法错误的是( )。Ⅰ如果股价变动是可以预测的,那么市场是有效的Ⅱ市场有效性来源于竞争Ⅲ在有效市场中,指数化投资策略是不可取的Ⅳ如果市场有效,历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体问的协作能力D.人力资源管理部门费用/总经营费用

关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通B:一线管理和管理质量C:群体间的协作能力D:人力资源管理部门费用/总经营费用

下列关于压缩指数含义的说法中正确的是(  )。(Pc是先期固结压力)

下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。A、由舒斯特提出的B、由15项因素综合而成C、由菲利普斯研究提出的D、反映了组织的环境气氛状况

下面关于树脂指数的说法正确的是()。A、氢气/乙烯比值越高树脂指数越低B、氢气/乙烯比值越低树脂指数越低C、氢气/乙烯比值越高树脂指数越高

关于心理测验,说法不正确的是()。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。A、招聘录用率B、培训投资回报率C、出勤率D、人力资源指数E、人力资源有效性指数

关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

人力资源有效性指数的组成包括()。A、组织环境B、管理质量C、总收入/员工总数D、经营收入/员工费用E、员工参与管理

多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标

单选题下列关于人力资源有效性指数说法正确的是()。A由舒斯特提出的B由15项因素综合而成C由菲利普斯研究提出的D反映了组织的环境气氛状况

单选题关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。A由美国舒斯特教授提出B不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数