用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构
用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。
A．信息沟通
B．人力资源管理部门费用/总经营费用
C．组合效率
D．组织结构
相关考题：
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．它能够反映组织的环境气氛状况C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D．它无法说明企业的人力资源绩效E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C:它无法说明企业的人力资源绩效D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
19、人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括（）A．性格测试问卷B．人力资源专业性指数C．人力资源指数问卷D．人力资源有效性指数
9、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献的指标中，比较有影响的是（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作描述指数D．工作满意度E．组织承诺度