下列选项属于人力资源有效性指数的有（ ）。A．经营收入/股东B．总收入/员工总数C．资产总数/员工费用D．经营收入/员工费用E．员工费用/员工总数

下列选项属于人力资源有效性指数的有（ ）。

A．经营收入/股东

B．总收入/员工总数

C．资产总数/员工费用

D．经营收入/员工费用

E．员工费用/员工总数

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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构
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下列选项中属于质量指数的是（ ）。A．产量指数B．价格指数C．员工人数指数D．销售量指数
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下列选项中，属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用
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下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体问的协作能力D.人力资源管理部门费用／总经营费用
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用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是( )。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用/总经营费用C.组合效率D.组织结构
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下列选项中属于质量指数的是( )。A.产量指数 B.价格指数 C.员工人数指数 D.销售量指数
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下列选项中属于质量指数的是（）。A.产量指数B.价格指数C.员工人数指数D.销售量指数
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下列选项中属于内部利益相关者的有（　）。A.股东B.机构投资者C.经理阶层D.企业员工
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4、衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）A．人力资源有效性指数B．人力资源指数问卷C．工作满意度测量D．组织承诺度
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