下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。A、由舒斯特提出的B、由15项因素综合而成C、由菲利普斯研究提出的D、反映了组织的环境气氛状况
下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。
- A、由舒斯特提出的
- B、由15项因素综合而成
- C、由菲利普斯研究提出的
- D、反映了组织的环境气氛状况
相关考题：
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④
下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
关于市场有效性，下列说法错误的有（ ）。Ⅰ如果股价变动是可以预测的，那么市场是有效的Ⅱ市场有效性来源于竞争Ⅲ在有效市场中，指数化投资策略是不可取的Ⅳ如果市场有效，历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ
关于市场有效性，下列说法错误的有（ ）。Ⅰ.如果股价变动是可以预测的，那么市场是有效的Ⅱ.市场有效性来源于竞争Ⅲ.在有效性市场中，指数化投资策略是不可取的Ⅳ.如果市场是有效的，历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ
关于市场有效性，下列说法错误的是（ ）。Ⅰ如果股价变动是可以预测的，那么市场是有效的Ⅱ市场有效性来源于竞争Ⅲ在有效市场中，指数化投资策略是不可取的Ⅳ如果市场有效，历史信息不能引起股价变动A.Ⅱ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅲ
关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境气氛D:该指数包括工作满意度等心理指标
下列关于指数的说法正确的有（）。A、指数有广义和狭义之分B、指数可以用来分析很多社会经济问题C、按计入指数的项目多少不同，可分为个体指数和综合指数D、指数是一个绝对数E、统计指数常常也称为经济指数
关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
单选题关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。A该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B该指数是衡量生产部门绩效的指标C该指数能够反映组织的环境气氛D该指数包括工作满意度等心理指标
单选题关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A由美国舒斯特教授提出B不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）A人力资源管理部门费用／总经营费用B培训开发成本费用／总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率