（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
“按照事先制定好的评价量表对被观察对象的行为表现进行观察并作出评价判断来搜索资料的方法”称为（）。A、评价观察法B、取样观察法C、叙述观察法D、内容观察法
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A、行为锚定评价法B、行为观察量表法C、关键事件法D、加权选择量表法E、重要事件法
下列属于绝对评价法的有（）。A、行为观察量表法B、KPI法C、图尺度法D、关键事件法
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A综合尺度量表法B行为观察量表法C等级择一法D行为锚定量表法
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
多选题下列属于绝对评价法的有（）。A行为观察量表法BKPI法C图尺度法D关键事件法
单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A图尺度评价法B行为观察量表法C行为锚定法D配对比较法
单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A行为观察量表法B行为锚定评价法C混合标准测评量表法D描述法
不定项题考核方法还包括（ ）。A排序法B配对比较法C行为观察量表法D图评价法
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
单选题“按照事先制定好的评价量表对被观察对象的行为表现进行观察并作出评价判断来搜索资料的方法”称为（）。A评价观察法B取样观察法C叙述观察法D内容观察法
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A等级择一法B行为观察量表法C混合标准量表法D行为锚定量表法