单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A行为观察量表法B行为锚定评价法C混合标准测评量表法D描述法
单选题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。
A
行为观察量表法
B
行为锚定评价法
C
混合标准测评量表法
D
描述法
参考解析
解析：
在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。
在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。
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