()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。 A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法
行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法B.行为观察量表法C.图尺度评价法D.比较法
(2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。A.强迫选择法B.图解式评价量表法C.排列法D.行为定位法．
综合型考评方法包括（ ）。A.强迫选择法B.图解式评价量表法C.排列法D.行为定位法．
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
行为锚定等级评价法也称（）A、行为等级法B、定位锚定级别法C、行为定位法D、行为决定性等级量表法E、行为定位等级法
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
量表法包括（）A、图尺度量表法B、等级择一法C、行为锚定量表法D、行为对照表法E、行为观察量表法
行为法的类型包括（）A、行为辩论法B、行为等级法C、行为观察评估法D、无
行为法的类型包括（）A、行为辩论法B、行为等级法C、行为观察评估法
（ ）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。A、行为观察等级法B、目标管理法C、行为锚定等级法D、配对比较法E、关键事件法
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
单选题（ ）属于结果导向型评价方法。A直接指标法B关键事件法C行为定位法D加权选择量表法
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A综合尺度量表法B行为观察量表法C等级择一法D行为锚定量表法
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
单选题行为法的类型包括（）A行为辩论法B行为等级法C行为观察评估法
多选题下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A成对比较法B成绩记录法C关键事件法D行为定位法E加权选择量表法
单选题（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A行为观察量表法B行为锚定量表法C等级择一法D综合尺度量表法
多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A等级择一法B行为观察量表法C混合标准量表法D行为锚定量表法