当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升B．常规晋升C．公开竞争型晋升D．封闭型晋升
下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左
不属于内部招聘的途径的选项（）A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
客服小刘从普通座席升级到高级座席，是属于内部晋升的纵向发展方式。
实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
下列属于内部招聘来源的是（）。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升
下列（）属于内部流动。A、交换学习B、岗位轮换C、晋升D、降级
单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习
单选题以下（）不属于内部选拔的途径。A内部晋升B岗位轮换C返聘D广告招聘
多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
单选题下列属于内部招聘来源的是（）。A猎头公司B内部晋升C网络招聘D校园招聘
单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气