以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐

以下不属于内部招聘方法的是（）。

  • A、晋升
  • B、职务调动
  • C、工作轮换
  • D、员工推荐

相关考题：

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
查看答案
内部招聘的主要方法。
查看答案
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍
查看答案
笔试法是内部招聘的最有效方法。
查看答案
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
查看答案
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
查看答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
查看答案
以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
查看答案
以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
查看答案
销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
查看答案
以下不属于内部跳槽的途径的是（）A、部门招聘B、转岗C、晋升D、轮岗
查看答案
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
查看答案
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
查看答案
不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
查看答案
招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
查看答案
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
查看答案
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
查看答案
单选题以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A内部刊登招工启事B招聘代理机构C报纸广告D工作推荐
查看答案
单选题以下（）不属于内部选拔的途径。A内部晋升B岗位轮换C返聘D广告招聘
查看答案
单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
单选题下面（）不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单
查看答案
单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
查看答案
单选题以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A员工推荐B猎头公司C职位转换D就业机构介绍
查看答案
单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐
查看答案
单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘
查看答案
单选题以下不属于内部跳槽的途径的是（）A部门招聘B转岗C晋升D轮岗
查看答案
热门标签