可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升B．常规晋升C．公开竞争型晋升D．封闭型晋升
可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。
A．破格晋升
B．常规晋升
C．公开竞争型晋升
D．封闭型晋升
B．常规晋升
C．公开竞争型晋升
D．封闭型晋升
参考解析
解析：P192
相关考题：
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。A.内部成长战略是成长战略的唯一选择B.这种组织是通过外部扩张实现成长的C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易D.培训工作是全方位、多类型的E.在晋升方面往往强调内部晋升
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
单选题通常所说的“任用”是指（）。A内部晋升B外部征聘C人员甄选D以上三方面的总称