单选题人力资源开发与管理的第一步是（）A选人B育人C用人D留人

单选题
人力资源开发与管理的第一步是（）
A

选人

B

育人

C

用人

D

留人

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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
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()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
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从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
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人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划B: 招聘与配置C: 培训与开发D: 绩效与薪酬
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人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
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（ ）是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置B.人力资源的开发与配置C.人力资源的管理与开发D.人力资源的流动与评价
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人力资源规划的第一步是培训与开发。
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（）是开发性测评的第一步。A、明确被鉴定的对象与内容B、初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C、收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延D、分析合格求职者之间的素质差异及表征
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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管理者倾向的人力资源开发内容是（）A、知识开发与素质开发B、知识开发与技能开发C、技能开发与素质开发D、能力开发与素质开发
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人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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人力资源系统开发的第一步是（）A、组织开发B、组织成员的职业开发C、高等教育D、职业教育
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以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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（）项目是人力资源开发与管理的基本环境。
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对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。
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（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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单选题（）是开发性测评的第一步。A明确被鉴定的对象与内容B初步了解的组织管理中的人力资源问题与原因C收集人力资源各种形态的资料，确定每一类的内涵与外延D分析合格求职者之间的素质差异及表征
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单选题（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。A工作分析B绩效管理C薪酬管理D员工培训
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单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A人力资源开发战略B人力资源开发C人力资源管理D战略人力资源管理
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判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。A对B错
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单选题人力资源系统开发的第一步是（）A组织开发B组织成员的职业开发C高等教育D职业教育
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填空题人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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