单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A人力资源开发战略B人力资源开发C人力资源管理D战略人力资源管理
单选题
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
A
人力资源开发战略
B
人力资源开发
C
人力资源管理
D
战略人力资源管理
参考解析
解析:
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企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用
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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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人力资源管理的基本含义包括()。A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配B、对企业的员工进行的有效管理C、使人力与物力经常保持最佳比例D、对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调E、充分发挥人的主观能动性,实现组织目标
多选题人力资源管理的基本含义包括()A对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配B对企业员工进行的有效管理C使人力与物力经常保持最佳比例D对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调E充分发挥人的主观能动性,实现组织目标
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