单选题在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。A工资管理户B支付能力C控制管理D工资总额计划

单选题
在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。
A

工资管理户

B

支付能力

C

控制管理

D

工资总额计划


参考解析

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简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)

反洗钱客户风险等级划分标准的原则和要求有( )。A.基金管理应按照全面性、审慎性、持续性、保密性和分级管理的原则开展客户风险等级划分以及相应的风险监控工作B.基金公司应当建立健全客观风险等级划分的内容管理制度,并且有专门机构和人员负责客户风险等级划分、客户风险等级调整和客户信息审核等工作C.基金管理公司为客户开立基金账户时,应当进行客户身份识别和等级划分D.基金管理公司与销售机构的销售代理协议中,也应明确投资人身份资料的提供内容及客户风险等级划分方面的职责

起草单项工资制度的程序包括( )。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.提交公司领导批准

(  )属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准B.福利待遇的等级和标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约贵任

设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提交公司领导批准

()是工资集体协商的内容。A、工资标准B、工资分配制度C、工资分配形式D、工资支付办法E、奖金、津贴、补贴等的分配办法

薪酬管理的内容主要有()。A、人员供需配置原则B、制定人力资源计划C、工资等级管理D、工资增长管理E、相对评价管理

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()属于工资集体协商的具体内容。A、工资标准B、福利待遇的等级和标准C、工资分配形式D、工资支付办法E、工资协议违约责任

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某用人单位在其制定的规章中,存在下列内容,请问哪些是违反劳动法的?()。A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C、劳动者在未完成工作定额的情况下,单位可以低于最低工资标准支付工资

工资都是分等级的,工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制

在我国的《劳动法》中,我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了()A、制定最低工资的办法B、最低工资的标准C、最低工资的支付方法D、最低工资的范围

企业的薪酬结构调整内容包括()A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级

班轮运价按制定形式划分,可分为单项费率运价、等级运价和航线运价。()

简述单项工资管理制度制定的基本程序。

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多选题下列选项中,属于工资协议实质内容的是( )。A工资分配制度B工资标准C工资支付办法D工资协议期限E工资协议违约责任

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