根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制
()是划分工资等级的依据A.劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B.劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C.劳动技术、复杂程度、劳动强度D.劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价
工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。() 此题为判断题(对，错)。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。 A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄和技术熟练程度D.劳动贡献大小
( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制
(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
（）是划分工资等级的依据。A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C、劳动技术、复杂程度、劳动强度D、劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制
工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A、工作环境B、工人技术熟练程度C、工作年限D、工作内容
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、职等工资制D、结构工资制
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
技术等级制适用于（）A、知识型工种B、技术复杂程度高工种C、劳动熟练程度差别大D、分工粗工种E、工作物不固定工种
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术熟练程度D、劳动贡献大小
根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制D、多元化工资制度
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A工资标准B工资等级C工资等级系数D工资单价
单选题工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。A工作环境B工人技术熟练程度C工作年限D工作内容
单选题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小
单选题将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）A结构工资制B技术等级工资制C职等工资制D职务工资制
单选题（）是划分工资等级的依据。A劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C劳动技术、复杂程度、劳动强度D劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
单选题（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。A劳动熟练程度差别大B技术复杂程度高C劳动熟练程度差别小D工作物等级不同
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制
单选题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A技能等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度
判断题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。A对B错