简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点：教材第217页)
起草单项工资制度的程序包括（ ）。A．准确标注制度的名称B．界定制度的作用对象与范围C．明确工资支付与计算标准D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E．提交公司领导批准
设计单项工资制度的程序包括()。A:准确标注制度的名称B:界定制度的作用对象与范围C:明确工资支付与计算标准D:涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E:提交公司领导批准
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)
在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A、工资管理户B、支付能力C、控制管理D、工资总额计划
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
多选题设计单项工资制度的程序包括（ ）。A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E提交公司领导批准
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。
单选题在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。A工资管理户B支付能力C控制管理D工资总额计划