企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。 A.超时的工资支付和最低工资B.最低工资和经济补偿金C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险

企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

A.超时的工资支付和最低工资

B.最低工资和经济补偿金

C.最长工作时间和超时的工资支付

D.养老保险和工伤保险

相关考题：

在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。A．最低工资B．经济补偿金C．最长工作时间D．超时工资支付E．最低生活标准

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在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。A．经济补偿金B．失业救济金C．最长工作时间D．加班薪酬支付

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规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规A．薪酬B．福利C．劳动关系D．津贴

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在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。(A)最低工资(B)最长工作时间(C)经济补偿金(D)超时上资支付(E)企业代缴的各类保险

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在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险

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在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )．A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险

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在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。A:最低工资B:最长工作时间C:经济补偿金D:超时工资支付E:企业代缴的各类保险

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在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。A:最低工资B:最长工作时间C:经济补偿金D:超时工资支付E:企业代缴的各类保险

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企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低

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