多选题下列各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有( )。A疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的B女职工在孕期、产期、哺乳期的C患病或者非因工负伤,过了规定的医疗期的D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的E在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
多选题
下列各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有( )。
A
疑似职业疾病人在诊断或者医学观察期间的
B
女职工在孕期、产期、哺乳期的
C
患病或者非因工负伤,过了规定的医疗期的
D
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
E
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
参考解析
解析:
A、B、D、E项都属于需要用人单位负责的保护对象,而C项有了“过了规定的医疗期”的限定,可排除。
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关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
下列关于停工留薪期用人单位和工伤职工关系的说法,正确的是()。A、工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系B、用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系C、用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系D、用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
职工患病在规定的医疗期内,用人单位的正确做法是()。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
单选题()用人单位不得解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作的B职工患职业病C用人单位经营困难期间