用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资,解除劳动合同C.扣发工资,解除聘用合同D.降低其工资,解除劳动合同

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。

A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同

B.扣发其工资,解除劳动合同

C.扣发工资,解除聘用合同

D.降低其工资,解除劳动合同


相关考题:

用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

用人单位不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。 A.降低其工资,解除劳动合同B.扣发工资,解除聘用合同C.扣发其工资,解除劳动合同D.降低其工资,解除劳动或者聘用合同

用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同

用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.迟到早退D.哺乳