用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资,解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资,解除劳动合同C.扣发工资,解除聘用合同D.降低其工资,解除劳动合同

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

用人单位不得因女职工哺乳与其解除聘用合同。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。 A.降低其工资,解除劳动合同B.扣发工资,解除聘用合同C.扣发其工资,解除劳动合同D.降低其工资,解除劳动或者聘用合同

以下哪些情况是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同C.以上均是

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。( )

女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的,用人单位不得因任何理由,单方面与女职工解除劳动合同。