女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。

女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。


相关考题:

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以解除劳动合同。()参考答案:错误

女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A、孕期B、经期C、产期D、哺乳期

用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。 A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

任何用人单位不得以( )为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。A、严重违反用人单位纪律B、不能胜任工作C、结婚、产假等

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()A、哺乳期B、事假C、病假

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假C、病假

用人单位不得在女职工()降低其工资或者解除劳动合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

单选题用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。A怀孕、生育B哺乳C怀孕、生育、哺乳

问答题用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?

判断题用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。A对B错

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错

判断题《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。A对B错

单选题根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A职工患病,在规定的医疗期内B职工因工负伤,伤愈出院C女职工在孕期内D女职工在哺乳期内

单选题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。A解除劳动或者聘用合同B解除劳动合同C解除聘用合同