下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A、关键绩效指标

B、心理测量法

C、360度考核法

D、公务处理法

相关考题：

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
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下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
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下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.挣值法D.概率分析法
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工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（ ）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.阶段性评价法D.赢得值法
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企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。A.制定激励计划B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C.实施绩效评价与激励D.编制绩效评价报告与激励管理报告
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下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.人员核查法D.关键绩效指标法
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下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
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下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法D.关键绩效指标法
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