单选题以下哪项最能提供新员工诚信的保证?()A背景调查B引用C绑定D在简历上的资质

单选题
以下哪项最能提供新员工诚信的保证?()
A

背景调查

B

引用

C

绑定

D

在简历上的资质


参考解析

解析: 一个背景调查是为确保未来的一个工作人员诚信的主要方法。重要的参数文献是需要核实,但他们都不如背景调查可靠。绑定时按照尽职调查规定,但并不完整,在简历中列出的质量可能不准确。

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以下哪项最能提供新员工诚信的保证?()A、背景调查B、引用C、绑定D、在简历上的资质

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在企业人才甄选的流程中,可以借用的方法和工具包括()。A、个人简历B、加权申请专用表C、笔迹检验D、忠诚度测试E、背景调查

员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检

()是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A、推荐信B、证明信C、背景调查D、简历

招聘过程中较难的是()。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排

雇前背景调查涉及到很多方面,以下()不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查E、雇员忠诚度调查

下面哪一项最能保证新员工的正直性()。A、背景检查B、参考资料C、bondingD、简历中的资格

阅读简历通常要关注考生的()方面。A、人机关系、家庭背景、工资水平B、创造力、求知动机、教育C、工作经验、家庭背景、改变工作动机D、人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信

一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察,忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是()A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

单选题一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察,忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是()A背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

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