除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（）A．简历B．素质测评C．背景调查D．薪酬

除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（）

A．简历

B．素质测评

C．背景调查

D．薪酬

相关考题：

人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

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绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

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绩效评估的目的是( ) A.薪酬调整B.新的招聘C.开除员工D.全面了解被考核者的工作

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个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外,还有()等。 A.一次性奖金B.特殊绩效奖金C.计件工资D.佣金

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(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（） A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评

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除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评

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对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。 A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评

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员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。A．工作绩效B．测评目标C．测评指标D．测评内容

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2、人才管理的模块包括：A．吸引与招聘、测评与评估B．绩效管理、人才开发C．员工继任D．员工保留

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