在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．A．面试B．笔试C．调查D．档案
以下属于员工甄选流程的环节有() A、简历筛选B、面试C、笔试D、体检E、背景调查
下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。 A.小组面试B.背景调查C.行为测试D.压力面试
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表
关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A．只调查与工作相关的情况B．要评估调查材料的可靠程度C．重点调查核实客观内容D．重视应聘者性格的主观评价内容
一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:笔试C:调查D:档案
以下哪些选项不是招聘的流程？（）A、初试B、复试C、笔试D、背景调查
申报单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。
餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）A、心理测试B、背景调查C、体格检查D、交流面试
在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
以下（）是在员工选择中最常用的工具。A、背景调查B、面试C、毒品测试D、性格测试
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。A、笔试结束与准备面试的间隙B、与面试同时进行C、面试结束与安排上岗的间隙D、安排上岗之后
背景调查一般采用什么方法？（）A、实地考察B、连环调查C、电话调查D、询问调查
背景调查应该在什么时间进行？（）A、筛选简历后和面试之前B、首次面试后复试前C、笔试前D、面试后、上岗前
申办单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
多选题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A序列面试B结构化面试C非结构化面试D小组面试E背景调查
单选题招聘过程中较难的是（）。A评价指标的确立B简历的获取C背景调查D笔试安排
单选题以下（）是在员工选择中最常用的工具。A背景调查B面试C毒品测试D性格测试
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
多选题人员招聘常用的基本方法有( )A编制定额B测评C收集反馈D面试E背景调查