新员工的招聘材料包括( )。A.求职申请表B.新员工求职时递交的简历C.新员工的笔试、面试材料D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E.录用通知以及相关材料

新员工的招聘材料包括( )。

A.求职申请表
B.新员工求职时递交的简历
C.新员工的笔试、面试材料
D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
E.录用通知以及相关材料

参考解析

解析:新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录,包括:①求职申请表;②新员工求职时递交的简历;③新员工的笔试、面试材料;④在选拔时对新员工进行的评价,录用的理由;⑤录用通知以及相关材料。

相关考题:

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。() 此题为判断题(对,错)。

阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容() A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

录用人员质量评估的指标不包括() A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比

员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。(A)组织招聘(B)新员工培训(C)考察评定新员工(D)年度绩效考核

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

招聘的收益--成本比等于( )。A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

招聘收益成本比的公式为( )。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

不是新招聘人员信息收集的内容的是( )。A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料C.新员工的招聘材料D.新员工进人企业后的材料

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本B:招聘单位成本C:招聘直接成本D:招聘间接成本

在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()A、新员工开发资料袋B、新员工开发前调查问卷C、签到表D、开发教材E、新员工开发课程日程表

招聘中的成本不包括()A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用

旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现

招聘过程的重要性不包括()。A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

招聘计划一般包括以下内容()A、人员需求清单;招聘信息发布的时间和渠道;B、招聘小组人选;应聘者的考核方案;C、招聘的截止日期;新员工的上岗时间;D、招聘费用预算;招聘工作时间表;招聘广告样稿。

物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

饭店评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A、新员工满意度B、新员工流动率C、新员工事故发生率D、工作表现

多选题饭店评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现

多选题在新员工开发的前期准备中,开发的材料应包括()A新员工开发资料袋B新员工开发前调查问卷C签到表D开发教材E新员工开发课程日程表

多选题新员工的招聘材料包括(  )。A求职申请表B新员工求职时递交的简历C新员工的笔试、面试材料D在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由E录用通知以及相关材料

多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括(  )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

单选题招聘中的成本不包括()A招聘费用支出B新员工培训费用C空岗带来的成本D轮岗培训费用

判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A对B错

单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(  )之比。A招聘总成本B招聘单位成本C招聘直接成本D招聘间接成本

判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。(  )A对B错

多选题旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包括()。A新员工满意度B新员工流动率C新员工事故发生率D工作表现