“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
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在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”
当组织成员注重发挥个人才能、满足自我实现的心理需求、体现自己的社会价值时，管理者可以采取以下哪些策略（）A、管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要B、实行目标管理，管理者只向组织成员交代任务，而让其独立自主地处理工作方面的问题C、承认个人目标的合理性，力图使组织目标与成员个人目标结合D、放松对成员的控制，给予组织成员较大的权力，让成员参与管理
在以下各选项中，不属于自我实现人假设的主要内容的是（）A、大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求，因此只有金钱才能激励他们B、企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件C、管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍D、企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性，发挥其潜能
多选题德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A认为员工不想工作的假设B认为管理者不想负责的假设C忽视对员工及其工作的管理D把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E把人事管理活动看成是“救火队的工作”
多选题适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是（）A管理者应实行规范的制度化管理B管理者的职能要由控制者、激励者、指导者变为提供方便者，其责任在于寻找什么工作对什么人具有最大的挑战性，最能满足其自我实现的需求C应强调内在奖励，注意员工个人潜能得到发挥的成就感，通过满足其自尊和自我实现的需要来调动其积极性、主动性D管理者要实行民主参与管理E管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能引以为豪，满足自尊
判断题“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。A对B错