根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
来自于组织群体层面的变革阻力（）A、群体规范B、人际关系C、非正式群体D、群体内聚力E、权力与地位
来自于组织个体层面的变革阻力（）A、组织惰性B、职业认同与安全感C、习惯和惰性D、思想认识E、个性特征
组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
对变革有意识的阻力来自于组织文化、管理部门的偏好和管理者的管理风格。（）
企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）A、加速B、操纵和收买C、参与D、强制E、教育和沟通
在组织变革的阻力中，来自个人的阻力主要包括（）。A、利益上的影响B、人际关系的影响C、非正式组织的影响D、心理上的影响
组织变革的阻力来自于（）。A、组织因素B、群体因素C、个体因素D、市场因素E、政策因素
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）A、习惯B、安全感C、对未知的恐惧D、惰性E、经济因素
下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）A、结构惰性B、安全性C、有限的变革范围D、对已有权力关系的威胁E、组群体惰性
行政组织变革最大的阻力来自（）A、资历较高者、年长者的阻力B、行政组织自身“经济人”特征C、因害怕被精简而产生的阻力D、人际关系的阻力
组织变革的阻力主要来自（）A、观念B、习惯C、经济D、地位E、社会
单选题行政组织变革最大的阻力来自（）A资历较高者、年长者的阻力B行政组织自身“经济人”特征C因害怕被精简而产生的阻力D人际关系的阻力
单选题下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）A加速B操纵和收买C参与D强制E教育和沟通
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
判断题组织变革的最大阻力来自对个人损失的恐惧。（ ）A对B错
多选题组织变革的阻力主要来自（）A观念B习惯C经济D地位E社会
多选题组织变革的阻力来自于（）。A组织因素B群体因素C个体因素D市场因素E政策因素
单选题下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）A习惯B安全感C对未知的恐惧D惰性E经济因素
单选题组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A政治行为B权力与地位C群体规范D组织惰性
多选题我国企业建设学习型组织模式的挑战包括（）。A来自组织的阻力B来自组织外界的阻力C学习绝不是组织目标D照搬西方学习型组织模式