人力资源开发的最根本目标是:() A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展
在组织中,人力资源开发的核心内容是()。 A、学习B、绩效C、培训D、开发员工潜能
人力资源开发的根本目标包括( )。A．员工发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展
从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。A、管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性B、克服“个人说了算”的“大一统”现象C、管理者必须避免“满巴掌”抓，避免陷入繁琐事务D、领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构。
根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则
“二八法则”国际上有一种公认的（）。A、企业法则B、政府法则C、社交法则D、创新法则
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。A、唯物主义观点B、重点论C、两点论D、生产力与生产关系
“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。A、企业法则B、政府法则C、社交法则D、创新法则
有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A、“二八法则”B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制
“二八法则”是马克思主义的（）在企业员工潜能开发中的具体运用。A、唯物主义理论B、重点论和两点论C、历史价值观D、认识论
“二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。
（）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能E、社会发展
（）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能
人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发企业主和力C、开发职业品质D、开发企业亲和力E、开发员工潜能
以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A、“岗位匹配”机制B、“二八法则”机制C、“动态管理”机制D、“结构功能”机制
“二八法则”具体内容上包括（）A、二八管理法则B、二八决策法则C、二八融资法则D、二八营销法则
单选题“二八法则”国际上有一种公认的（）。A企业法则B政府法则C社交法则D创新法则
多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展
判断题“二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。A对B错
判断题根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。A对B错
单选题有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A“二八法则”B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制
多选题以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A“岗位匹配”机制B“二八法则”机制C“动态管理”机制D“结构功能”机制
多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能
多选题“二八法则”具体内容上包括（）A二八管理法则B二八决策法则C二八融资法则D二八营销法则
多选题从中国企业的实际来看，施展“二八法则”的效应应该做到（）。A管理者在潜能开发过程中造就员工总数20%左右的骨干并调动这20%骨干的积极性B克服“个人说了算”的“大一统”现象C管理者必须避免“满巴掌”抓，避免陷入繁琐事务D领导者必须使领导机构成为真正的法人治理机构
单选题（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则