KPI的理论基础是二八法则。二八法则要求经营管理者在日常管理中,要抓住管理重点,包括关键的人、关键环节、关键岗位等。() 此题为判断题(对，错)。
二八法则告诉我们：企业80%的利润来自20%的优质客户;80%的麻烦来自20%的问题客户。()
全面质量管理包括() A、质量控制B、二八法则C、全面化管理D、朱兰三步曲
在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则.。
抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则
“二八法则”国际上有一种公认的（）。A、企业法则B、政府法则C、社交法则D、创新法则
“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。A、企业法则B、政府法则C、社交法则D、创新法则
国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）。A、二八法则B、岗位匹配法则C、动态管理法则D、时效激励法则
计算机的运用于会展的效果主要表现为（）。A、提高服务质量；B、加快数据处理；C、减少员工；D、提高会展运行与管理水平；
马特莱管理法则认为：企业应当把主要精力放在20%的业务骨干的管理上，用这20%的少数去带动80%的多数，以提高企业的效率。从哲学上该法则告诉我们做事情要（） ①坚持一切从实际出发 ②善于抓主要矛盾 ③处理好量变和质变的关系 ④处理好整体与部分的关系A、①②B、③④C、①③D、②④
以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A、“岗位匹配”机制B、“二八法则”机制C、“动态管理”机制D、“结构功能”机制
“二八法则”具体内容上包括（）A、二八管理法则B、二八决策法则C、二八融资法则D、二八营销法则
时间管理方面的二八法则是指（）。A、完成80％的事情获得20％的效益B、完成20％的事情获得80％的效益C、完成20％的事情花了80％的时间D、完成80％的事情花了20％的时间
单选题“二八法则”国际上有一种公认的（）。A企业法则B政府法则C社交法则D创新法则
判断题“二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。A对B错
判断题根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。A对B错
多选题以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A“岗位匹配”机制B“二八法则”机制C“动态管理”机制D“结构功能”机制
判断题时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。A对B错
多选题“二八法则”具体内容上包括（）A二八管理法则B二八决策法则C二八融资法则D二八营销法则
单选题国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则
单选题（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则
判断题二八法则强调关注次要的多数，不是重要的少数。A对B错
单选题“二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。A社交法则B政府法则C企业法则D创新法则