配置性测评的目的是() A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
关于扶贫，下列说法错误的是（）。A、主要靠富人的转移支付B、重视扶贫资金的有效配置C、需要精确扶贫D、需要设计合理的激励机制
计划经济的问题有：（）A、缺乏对经理的激励机制B、缺乏制定有效决策的信息C、不是由市场决定的价格不能有效地配置资源D、以上全是
如何打造高素质的纳税服务队伍？（）A、合理配置人力B、提高服务技能C、发展商业人才D、建立激励机制
为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A、互相增补B、互相利用C、互相帮助D、互相监督
（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则
开发人的潜能，需进行合理的（）A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
调节劳动力资源在不同地区、行业和岗位之间流动和合理配置的经济杠杆的机制是（）A、弹性机制B、工资机制C、竞争机制D、供求机制
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A、“岗位匹配”机制B、“二八法则”机制C、“动态管理”机制D、“结构功能”机制
P-CSCF发现过程的机制包括（）。A、Attach方式B、DHCP方式C、动态配置在UE中D、静态配置在UE中
为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。A、相似点B、差异C、培养D、开发
（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。A、二八法则B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制
多选题如何打造高素质的纳税服务队伍？（）A合理配置人力B提高服务技能C发展商业人才D建立激励机制
单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题
单选题开发人的潜能，需进行合理的（）A专业配置B人员配置C组织配置D以上皆不是
单选题关于扶贫，下列说法错误的是（）。A主要靠富人的转移支付B重视扶贫资金的有效配置C需要精确扶贫D需要设计合理的激励机制
单选题有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面素质的差异。A“二八法则”B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制
单选题（）的应用可以使组织机构增添活力，产生开放性的系统结构。A二八法则B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制
单选题为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A互相增补B互相利用C互相帮助D互相监督
多选题以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。A“岗位匹配”机制B“二八法则”机制C“动态管理”机制D“结构功能”机制
单选题为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。A相似点B差异C培养D开发
判断题开发人的潜能，不必进行合理的组织配置。A对B错
单选题人力资源优势发挥的前提是（）。A加强管理和合理配置B人力资源的开发和质量提高C有效的激励机制D良好的人文环境