单选题有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置,这种配置过程要根据()的要求,注意个体之间多方面素质的差异。A“二八法则”B激励机制C“动态管理”机制D“互相增补”机制

单选题
有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置,这种配置过程要根据()的要求,注意个体之间多方面素质的差异。
A

“二八法则”

B

激励机制

C

“动态管理”机制

D

“互相增补”机制


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保育员在进行消毒液的配制时,要根据配置( )或要求,配制所需要的消毒液。

关于资产配置的说法正确的是( )。A.被动式投资的资产配置恒定不变B.合理的流程是先进行证券选择再进行资产配置C.要根据宏观经济的变化调整资产配置D.在理财过程中,资产配置重要性一般,关键是选好理财产品

配置性测评的目的是() A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

企业根据生产工艺和产品特点,对车间的机床进行科学、合理的优化布置,这种活动属于生产过程的()。A.时间组织B.物流组织C.空间组织D.人员配置

选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员

人力资源的开发与配置,需要注意()。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜

为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据()机制的要求,注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A、互相增补B、互相利用C、互相帮助D、互相监督

开发人的潜能,需进行合理的()A、专业配置B、人员配置C、组织配置D、以上皆不是

有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置,这种配置过程要根据()的要求,注意个体之间多方面素质的差异。A、“二八法则”B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求,注意个体之间多方面素质的()。A、相似点B、差异C、培养D、开发

()的基本目标是合理进行分销商品资源配置,达到既保证有效地满足市场需要,又使得配置费用最省的目的。A、MRPB、POSC、DRPD、CVA

选拔性素质测评目的在于()A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题

人员素质测评理论分析的基本依据是()A、哲学的认知论和认知心理学B、角色要求差异C、人事配置原型D、个体素质差异

企业人力资源的岗位科学配置,应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。

劳务人员优化配置的要求是()A、市场需要B、结构合理C、协调一致D、素质匹配E、效益提高

人力资源配置的原则主要有哪些?()A、群体结构的合理化B、效益原则C、充分就业D、个体素质高于岗位要求

开发人的潜能,不必进行合理的组织配置。

单选题开发人的潜能,需进行合理的()A专业配置B人员配置C组织配置D以上皆不是

单选题选拔性素质测评目的在于()A合理配置人力资源B选拔优秀人员C开发素质潜能与组织人力资源D了解素质现状或素质开发中的问题

单选题为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据()机制的要求,注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A互相增补B互相利用C互相帮助D互相监督

判断题开发人的潜能,不必进行合理的组织配置。A对B错

单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题

单选题人员素质测评理论分析的基本依据是()A哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异

多选题人力资源的开发与配置,需要注意()。A总量适度B素质优化C结构合理D布局相宜

单选题为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求,注意个体之间多方面素质的()。A相似点B差异C培养D开发

单选题选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。A人事合理配置B开发素质潜能与组织人力资源C鉴定与验证某种素质是否具备D选拔优秀人员