根据二八法则,骨干员工对组织的发展至关重要,因此,企业培训只需要培训骨干员工。

根据二八法则,骨干员工对组织的发展至关重要,因此,企业培训只需要培训骨干员工。


相关考题:

合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。() 此题为判断题(对,错)。

培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析,来发现培训需求,分为A、组织B、作业C、个人D、企业

下列有关员工培训的说法正确的是( )A.员工培训有利于员工和企业共同发展B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度E.培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

组织职业计划的目标主要有()A、使组织内可用人才得到快速增长B、促进地方经济发展C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展D、根据企业与员工情况制定培训计划E、调动员工积极性发挥其潜力

在分析培训需求,选择培训对象时要注意()A、员工的个人需要B、组织需要C、员工的个人与组织需要有机结合D、企业发展的需要

骨干员工的特点是()A、具有较高的知识和技能B、对企业发展至关重要C、具有较强的不可替代性D、具有较高的流动性

()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A、岗位匹配法则B、动态管理法则C、时效激励法则D、二八法则

“二八法则”国际上有一种公认的()。A、企业法则B、政府法则C、社交法则D、创新法则

“二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的()。A、企业法则B、政府法则C、社交法则D、创新法则

国际上有一种公认的企业法则,叫“马特莱法则”,又称()。A、二八法则B、岗位匹配法则C、动态管理法则D、时效激励法则

“二八管理法则”运用于企业,表现为主要抓好80%的多数员工的管理,再以80%的多数带20%的骨干,以提高企业效率。

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括()。A、是否反映了组织未来的潜在需求B、是否有利于改善组织气氛C、员工满意度能否得到提高D、以企业真正的需求作为培训标准E、确定培训的资源能否满足培训需求

企业的培训重点是对()。A、新员工B、老员工C、技术骨干和管理骨干D、高层管理人员

二八法则

对员工授权在一个团队结构中至关重要,因此此时从组织的高层到基层无管理职权线。()

“二八法则”具体内容上包括()A、二八管理法则B、二八决策法则C、二八融资法则D、二八营销法则

现代企业的员工培训的发展趋势是()。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

单选题“二八法则”国际上有一种公认的()。A企业法则B政府法则C社交法则D创新法则

判断题“二八管理法则”运用于企业,表现为主要抓好80%的多数员工的管理,再以80%的多数带20%的骨干,以提高企业效率。A对B错

判断题根据二八法则,骨干员工对组织的发展至关重要,因此,企业培训只需要培训骨干员工。A对B错

多选题骨干员工的特点是()A具有较高的知识和技能B对企业发展至关重要C具有较强的不可替代性D具有较高的流动性

多选题“二八法则”具体内容上包括()A二八管理法则B二八决策法则C二八融资法则D二八营销法则

单选题国际上有一种公认的企业法则,叫“马特莱法则”,又称()A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则

单选题()是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。A岗位匹配法则B动态管理法则C时效激励法则D二八法则

判断题员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。A对B错

单选题“二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的()。A社交法则B政府法则C企业法则D创新法则

判断题组织为员工培训支付成本,因此可有可无。A对B错