员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。A．资历B．技能C．地位D．经验E．潜力
公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。()
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。A 甲员工绩效优秀B丙员工绩效优秀C乙员工绩效良好D丙员工资历最长
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
公务员的( )是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.实绩与资历B.职务与级别C.职务与资历D.工作年限
绩效考核以()作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法
运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的知识水平与绩效情况C:员工新技能的获取情况D:员工的职位高低与资历情况
员工综合实力包括（ ）。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A、工作表现B、企业支付能力C、岗位D、员工资历
薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A、职位特点B、资历C、能力D、职位等级E、学历
员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A、学历高的员工B、资历老的员工C、业务核心员工D、关系好的员工
单选题网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A学历高的员工B资历老的员工C业务核心员工D关系好的员工
多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
多选题员工的哪些因素会影响薪酬水平?A资历B技能C地位D经验E潜力
单选题设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A工作表现B企业支付能力C岗位D员工资历
单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。A资历法B绩效法C能力法D技能法
单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。A员工的关键能力开发情况B员工的知识水平与绩效情况C员工新技能的获取情况D员工的职位高低与资历情况
多选题导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A员工的年资较高B员工的工作表现极佳C员工的年资较低D员工的工作表现欠佳E新聘任的员工有较高的资历和工作经验
多选题薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A职位特点B资历C能力D职位等级E学历