员工综合实力包括（ ）。A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效

员工综合实力包括（ ）。
A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效

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相关考题：

员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质。()此题为判断题(对，错)。
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(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力
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“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）A对B错
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员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质
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综合国力是一个主权国家在一定历史时期内各个方面全面发展、有机结合所具有的综合实力、（）的综合。A、即不包括物质力量和精神力量，又不包括现实力量和潜在力量B、包括现实力量和潜在力量，但不包括物质力量和精神力量C、包括物质力量和精神力量，但不包括现实力量和潜在力量D、即包括物质力量和精神力量，又包括现实力量和潜在力量
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当前国际竞争的实质是综合国力的较量。综合国力包括（）。 ①经济实力 ②科技实力 ③国防实力 ④文化软实力A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
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庆典活动的实力力效应是指（）。A、吸引公众的注意力B、显示组织的综合实力C、增强员工的向心力和凝聚力D、增加组织的经济效益
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“三提升”即提升基础管理水平，提升文化软实力，提升员工综合素质。（）
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对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。A、实践绩效B、员工竞争能力C、员工工作表现D、员工综合实力
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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。A、实践绩效B、员工竞争能力C、员工工作表现D、员工综合实力
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晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
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分析某公司的技术能力、员工技能和销售团队的业绩可以识别（）A、包括公司实力和威胁的外部因素B、包括公司实力和机遇的内部因素C、包括公司实力和弱点的外部因素D、包括公司实力和弱点的内部因素
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）A、组织的实力B、组织的规模C、工会组织D、联合模式E、员工特性
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）A、组织的实力B、工会组织C、行业差异D、员工特性E、内部环境
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单选题综合国力是一个主权国家在一定历史时期内各个方面全面发展、有机结合所具有的综合实力、()的综合。A即不包括物质力量和精神力量，又不包括现实力量和潜在力量B包括现实力量和潜在力量，但不包括物质力量和精神力量C包括物质力量和精神力量，但不包括现实力量和潜在力量D即包括物质力量和精神力量，又包括现实力量和潜在力量
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判断题综合国力仅仅包括经济、军事等硬实力，而不包括政治、文化等软实力。A对B错
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多选题以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度
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单选题当前国际竞争的实质是综合国力的较量。综合国力包括（）。 ①经济实力 ②科技实力 ③国防实力 ④文化软实力A①②③B①③④C②③④D①②③④
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多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
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单选题晋升策略的选择不包括（　）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的亚升策略
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单选题晋升策略的选择不包括（　　）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略
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多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
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单选题适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。A实践绩效B员工竞争能力C员工工作表现D员工综合实力
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单选题分析某公司的技术能力、员工技能和销售团队的业绩可以识别（）A包括公司实力和威胁的外部因素B包括公司实力和机遇的内部因素C包括公司实力和弱点的外部因素D包括公司实力和弱点的内部因素
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