把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。

A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法

参考解析

解析:把员工放入薪酬宽带中的特定位置一有三种方法:①绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上;②技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置;③能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

相关考题:

关于宽带式薪酬的说法,正确的是(  )。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的新技能的获取情况C:员工的个人绩效D:员工的工作知识和绩效定位

关于宽带薪酬的说法,正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是

把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。A:资历法B:绩效法C:能力法D:技能法

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位A.员工的关键能力开发情况B.员工的新技能的获取情况C.员工的个人绩效D.员工的工作知识和绩效定位

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的知识水平与绩效情况C:员工新技能的获取情况D:员工的职位高低与资历情况

设计宽带薪酬的关键决策包括( )。A.宽带数量的确定B.任职资格及薪酬评级工作C.薪酬宽带的定价D.制定薪酬策略E.员工薪酬的定位与调整

将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。A.绩效法B.技能法C.能力法D.随性法E.工龄法

将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。A:绩效法B:技能法C:能力法D:随性法E:工龄法

2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点

设计宽带薪酬的关键决策是()。A.宽带数量的确定B.薪酬宽带的定价C.员工薪酬的定位与调整D.参照市场薪酬水平和薪酬变动区间E.根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A、能力法B、技能法C、绩效法D、以上都不是

下列有关宽带薪酬表述错误的是()。A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向B、宽带薪酬使员工注重个人发展C、宽带薪酬有利于岗位轮换D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

设计宽带薪酬的关键决策包括()。A、宽带数量的确定B、任职资格及薪酬评级工作C、薪酬宽带的定价D、制定薪酬策略E、员工薪酬的定位与调整

关于宽带薪酬的说法,正确的是()A、宽带薪酬适用于所有类型的企业B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升

把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括( )A、资历法B、绩效法C、能力法D、技能法

单选题把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()。A资历法B绩效法C能力法D技能法

单选题根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A能力法B技能法C绩效法D以上都不是

单选题采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。A员工的关键能力开发情况B员工对新技能的获取情况C员工的个人绩效D员工的工作知识和绩效定位

多选题设计宽带薪酬的关键决策包括(  )。A宽带数量的确定B任职资格及薪酬评级工作C薪酬宽带的定价D制定薪酬策略E员工薪酬的定位与调整

单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括(  )。A资历法B绩效法C能力法D技能法

单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A员工的关键能力开发情况B员工的知识水平与绩效情况C员工新技能的获取情况D员工的职位高低与资历情况

单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D宽带薪酬有利于员工的职位晋升

单选题关于宽带薪酬的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A宽带薪酬适用于所有类型的企业B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D宽带薪酬有利于员工的职位晋升

单选题把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )A资力法B绩效法C能力法D技能法